在深圳工作的小伙伴们
会不会像小编一样
一个人的时候，会特别思念
在远方的家人呢？
仔细想想，小编自从工作后
经常因为回家路途遥远等原因
一年到头就只能在
十一假期和春节回家陪陪家人
感觉真心无奈啊！
这不，前两天还看到一则新闻
河北职工李新的遭遇，莫名觉得心酸
↓↓
在异地工作的李新已经两年多没能回家看望父母了,为了能回家看一眼,他不惜主动要求父母把自己告上法庭。等成为被告，李新最终拿着法院的判决，才请了假、回了家、看了爹妈。
其实很多小伙伴都不知道吧？
在外面工作
是可以享受探亲假的！
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
简单来说
不和父母住一起的未婚职工
一年可以享受45天探望父母的假期
已婚职工和配偶分居两地的小伙伴
一年可以享受30天探望配偶的假期
而且，据说探亲假已存在35年了
好心痛有木有？！
我们竟然都没有早点发现
白白错过了这么多年的假期！
不过，享受探亲假也是有条件的
不知道你们看仔细了没有
小编单独给你们拎出来了~
赶紧对照看看自己能不能休探亲假！
享受探亲假必备的条件
1、主体条件：
只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件：
工作满一年。
3、事由条件：
(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探亲时间
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，两年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。
探亲假是带薪休假吗
有的小伙伴可能会担心
休了整整一个多月的假期
回来会不会没有工资了呢？
答案是：不会！带薪休假！
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
但！素！
如此重磅福利的探亲假
你休过么？
估计问了10个深圳人
至少有9个人会说没有休过..
要么就是说不知道，要么就是说休不起
毕竟大家要忙着做业绩呀
为什么很多人不休探亲假
员工：
即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就意味着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。
企业：
如果员工都要休探亲假，那工作就没人做了，势必会影响到公司正常运营。
所以，这就是很多符合条件的深圳人
放着长假不休的原因啦
不管他们愿不愿意休这个探亲假
小编还是很羡慕他们的
毕竟他们已经拥有了这个权利了呀~
而非国有企事业单位的职工
不用捉急，其实我们除了探亲假
还有很多可以带薪休息的假期呀
还有哪些“带薪假”？
1、年休假
凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法定节假日
法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这次国庆中秋长假，如果加班你能拿到至少2115元！
3、工伤假
职工因工作发生事故后，治疗和休养所需要的时间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长。
如果是因个人患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
4、产假
深圳人口那么多，每年孕妇都不会少。她们在休假时，也是有工资的哦。深圳妈妈休假是这样的：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
5、配偶陪产假
已婚的男性，媳妇正在休产假是，丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是属于晚育(24周岁以上生育第一个子为晚育)，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。
6、婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚，以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄，(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
职工配偶或直系亲属，(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
7、病假
一年之中，一点感冒发烧肯定是正常的。在病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
虽然我们不能享受探亲假
但是这些带薪假
你们一定要清楚哟
看自己能休什么假，休起来！
在深圳工作的小伙伴们
会不会像小编一样
一个人的时候，会特别思念
在远方的家人呢？
仔细想想，小编自从工作后
经常因为回家路途遥远等原因
一年到头就只能在
十一假期和春节回家陪陪家人
感觉真心无奈啊！
这不，前两天还看到一则新闻
河北职工李新的遭遇，莫名觉得心酸
↓↓
在异地工作的李新已经两年多没能回家看望父母了,为了能回家看一眼,他不惜主动要求父母把自己告上法庭。等成为被告，李新最终拿着法院的判决，才请了假、回了家、看了爹妈。
其实很多小伙伴都不知道吧？
在外面工作
是可以享受探亲假的！
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
简单来说
不和父母住一起的未婚职工
一年可以享受45天探望父母的假期
已婚职工和配偶分居两地的小伙伴
一年可以享受30天探望配偶的假期
而且，据说探亲假已存在35年了
好心痛有木有？！
我们竟然都没有早点发现
白白错过了这么多年的假期！
不过，享受探亲假也是有条件的
不知道你们看仔细了没有
小编单独给你们拎出来了~
赶紧对照看看自己能不能休探亲假！
享受探亲假必备的条件
1、主体条件：
只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件：
工作满一年。
3、事由条件：
(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探亲时间
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，两年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。
探亲假是带薪休假吗
有的小伙伴可能会担心
休了整整一个多月的假期
回来会不会没有工资了呢？
答案是：不会！带薪休假！
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
但！素！
如此重磅福利的探亲假
你休过么？
估计问了10个深圳人
至少有9个人会说没有休过..
要么就是说不知道，要么就是说休不起
毕竟大家要忙着做业绩呀
为什么很多人不休探亲假
员工：
即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就意味着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。
企业：
如果员工都要休探亲假，那工作就没人做了，势必会影响到公司正常运营。
所以，这就是很多符合条件的深圳人
放着长假不休的原因啦
不管他们愿不愿意休这个探亲假
小编还是很羡慕他们的
毕竟他们已经拥有了这个权利了呀~
而非国有企事业单位的职工
不用捉急，其实我们除了探亲假
还有很多可以带薪休息的假期呀
还有哪些“带薪假”？
1、年休假
凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法定节假日
法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这次国庆中秋长假，如果加班你能拿到至少2115元！
3、工伤假
职工因工作发生事故后，治疗和休养所需要的时间工资照发，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长。
如果是因个人患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
4、产假
深圳人口那么多，每年孕妇都不会少。她们在休假时，也是有工资的哦。深圳妈妈休假是这样的：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
5、配偶陪产假
已婚的男性，媳妇正在休产假是，丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是属于晚育(24周岁以上生育第一个子为晚育)，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。
6、婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚，以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄，(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
职工配偶或直系亲属，(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
7、病假
一年之中，一点感冒发烧肯定是正常的。在病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
虽然我们不能享受探亲假
但是这些带薪假
你们一定要清楚哟
看自己能休什么假，休起来！